屏東縣烏龍國小

主旨：有關各級學校依性別平等教育法（以下簡稱性平法）第30 條第1項至第3項規定辦理不適任學校人員查詢，請依說明 於學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）建立報告 列管機制，請查照。 

說明： 

一、依據教育部115年3月11日臺教學（三）字第1152800425號 函辦理。 

二、旨揭規定略以：「（第1項）有前條各項情事者，主管機關 及學校應辦理通報、資訊之蒐集及查詢。（第2項）學校聘 任、任用教育人員或進用、運用其他人員前，應依性侵害 犯罪防治法之規定，查詢其有無性侵害之犯罪紀錄，及依 第4項所定辦法查詢是否曾有性侵害、性騷擾、性霸凌、校 長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理、違反兒童 及少年性交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例之行 為；已聘任、任用、進用或運用者，應定期查詢。（第3 項）主管機關協助學校辦理前項查詢，得使用中央社政主  管機關建立之依兒童及少年性剝削防制條例，或性騷擾防 治法第27條規定，受行政處罰者之資料，及中央勞工主管 機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料。」 

三、承前，教育部訂有「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查 詢處理利用辦法 」及「涉性別事件之學校不適任人員通報 資訊蒐集及查詢處理利用辦法」，並建置「各教育場域不 適任人員通報及查詢系統」在案，據以辦理不適任學校人 員查詢作業。 

四、為落實上開規定，請貴校辦理下列事項： (一)請學校性平會討論確認學校聘任、任用、進用或運用各 類人員之查詢作業流程及分工機制，以及時發現並處理 涉性別事件之學校不適任人員。 (二)學校聘任、任用、進用或運用新進人員之查詢及已聘 任、任用、進用或運用人員定期查詢結果，應每半年提 案至性平會例行報告。